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說明：依據行政院人事行政總處 113 年 11 月 11 日總處綜字第 1131001907 號函辦理，併附原函影本及附件各 1 份。
(一)職場霸凌防治:為建構健康友善之職場環境，提供員工免受霸凌侵犯之職場，進而安心投入工
本校職場霸凌事件申訴管道如下
專責處理單位：人事室
專線電話： 06-5952409#106
傳真： 06-5962209
電子郵件： cul0407@tn.edu.tw
(二)性騷擾防治:為營造優質職場，提供免於性騷擾之工作與服務環境，建立性騷擾事件申訴管道，並採取適當之預防、糾正、懲處及補救等措施，本校經 113 年 6 月 1... 觀看完整文章
依據行政院 113 年 8 月 22 日院授人給字第 1134001549 號函辦理，並檢附原函影本 1 份。
一、公務人員依「公務人員留職停薪辦法」第 5 條第 1 項第 2 款至第 6 款，及教育人員依「教育人員留職停薪辦法」第 4 條第 1 項第 4 款、第 2 項第 4 款至第 7 款辦理留職停薪者，於留職停薪期間發生配偶生育，得申請生育補助。
二、公務人員依「公務人員留職停薪辦法」第 5 條第 1 項第 2 款至第 3 款，及教育人員依「教育人員留職停薪辦法」第 4 條第 1 項第 4 款、第 2 項第 4 款辦理留職停薪者，於留職停薪期間發生眷屬死亡，得申請喪葬補助。
三、公... 觀看完整文章
一、依據教育部國民及學前教育署 112 年 11 月 28 日臺教國署國字第 1120148528 號函及教育部 113 年 5 月 15 日臺教授國部字第 1135501301 號函辦理。
二、依前開函釋，基於提供學生良好受教品質之正向立場，本局准予所屬各級學校及幼兒園代理教師，得利用「無課務時段」參加在職進修，有關「無課務時段」之定義、在職進修之時數、假別及在職進修之資格、條件及程序，說明如下：
(一)有關「無課務時段」，係指學校行事曆實際排定之授課週數，依每週排定之授課節數，其他無課務且無照顧學生需求之時段稱之。
(二)查教師進修研究等專業發展辦法（以下簡稱專業發展辦法... 觀看完整文章
一、依據「臺南市市立高級中等以下學校及幼兒園教師諮商輔導支持體系設立辦法」辦理。
二、復依「臺南市政府及所屬機關學校員工諮商輔導要點」第 2 點規定略以，本府所屬高級中等以下學校與幼兒園專任教師及代理教師應適用前開辦法所定之支持服務。
三、旨揭服務說明如下：
(一)服務對象：本府所屬高級中等以下各級學校與幼兒園校（園）長、專任教師、代理教師及教保服務人員。
(二)服務內容：提供服務對象因工作適應、輔導與管教學生、親師溝通、生涯規劃、壓力調適、人際關係、情緒管理等議題而產生心理困擾之諮商輔導。
(三)服務流程：由服務對象自行或經服務對象同意後由學校轉... 觀看完整文章
一、有關本府員工協助方案服務資訊：
(一)本府人事處 EAP 服務資訊
網址： https://personnel.tainan.gov.tw/list.aspx?nsub=G0A501
(二)員工協助福利及關懷網申請平臺
網址： https://personnel.tainan.gov.tw/eap/index.aspx
(三)心情溫度計 APP 下載
網址： https://reurl.cc/LWMeEe(google Play)、 https://reurl.cc/9vpgav(App Store)
心情溫度計：具備簡短、方便使用特性，包含六項... 觀看完整文章
